1ère publication 2008 " Le contrat {de coaching} et la relation contractuelle sont des instruments privilégiés dans l'entretien (...), dans la mesure où ils mettent en place des modalités d'intervention…
Comprendre pourquoi nous avons choisi un métier, une activité, va nous permettre de nous approcher au plus près de ce qui nous motive, nous fait vibrer et contribuera à notre…
Construire sa vie professionnelle, pour quelle soit la plus proche de notre personnalité, de nos désirs, de nos valeurs, de notre tempérament est une aventure passionnante. Et cette aventure passe par…
Personal Vision BoxIl s’agit d’un atelier de développement personnel ou professionnel qui permet de s’engager dans un avenir qui nous convient, nous satisfait.La personal vision box provient de la « product…
Triangle dramatique ou triangle de KarpmanC'est sans doute un des concepts d’analyse transactionnelle les plus connus et les plus utilisés dans le monde du travail. Dans ce concept, Karpman met…
Le sentiment d’inadéquation, la honte Le sentiment d’inadéquation, la honte, est un sentiment avec lequel toute personne en position d’accompagnement : coach, soignants, éducateur, enseignant, (et parents aussi bien…
La demande de plus d'autorité en coaching Le développement de l'autorité du cadre coaché, apparaît régulièrement lors du premier entretien conduisant à définir le contrat triangulaire entre le N+1 (le…
Les enjeux accrochés L'accrochage d'enjeux consiste à cumuler les risques d'échec face à une situation en créant des liaisons entre des enjeux de multiples niveaux logique. Josée est commerciale…
Dans un article intitulé "Trois pièges de la passivité : les enjeux confondus, les enjeux accrochés, les enjeux cachés (Classique de l' Analyse Transactionnelle, Editions IFAT Paris), Alain Crespelle…
Oui mais : un jeu psychologique pour repousser les "sauveurs" Très tôt dans ma formation en analyse transactionnelle j’ai appris que le jeu psychologique dénommé « Oui Mais » existait…