Temps de lecture 2 mn 50 Organisations Positives Pilier 1 "Impact positif sur les ecosystèmes"Mots clés : écolonomie, externalités positives, sobriété industrielle, Pocheco, Emmanuel Druon Le mot écolonomie résulte de…
Ethique, Efficience, Emergence - un modèle pour une culture Adulte du groupe. Daniel Chernet Coach, facilitateur Superviseur et formateur de coachs et de facilitateurs Résumé : la culture du groupe…
Note de l’auteur du 27 déc. 2021 Cet article a été rédigé en 2017. Il a pour objectif de montrer comment l’analyse transactionnelle offre des clés de compréhension et d'accompagnement pour…
Les organisations positives pour répondre aux modes de management dépassés Pour beaucoup – salariés, dirigeants et observateurs des organisations publiques, associatives ou privées – les modes anciens de management et…
Définir la confiance La confiance[i] est la traduction en un concept du sentiment que l’on éprouve lorsque l’on sent que l’on peut se fier à quelqu’un (ou à quelque chose,…
Définir la subsidiarité : du latin subsidium, aideLe principe de subsidiarité prévoit (dans le cadre de la vie des nations) que la responsabilité d’une action doit être confiée à la plus petite entité…
Définition d’empowerment : augmentation de la capacité d’agir. C’est le processus par lequel un individu, une communauté, une association, un collectif de travail prend le contrôle des évènements qui le concerne.…
Culture et fondation de l'organisationToute organisation est fondée par un homme ou une femme qui va lui léguer un certain nombre de modèles de comportements qui vont se reproduire ensuite…
Un changement sans impact sur les personnes est-il possible ? La résistance au changement est à la fois une notion féconde en psychologie sociale et une manière aisée de…
Dans le bus navette de l’aéroport, une cliente demande à la conductrice dans combien de temps nous atteindrons la gare. Sa réponse est nuancée. Cela dépendra du trafic, sans doute…