Les émotions et les sentiments font partie intégrante de notre rapport au travail : colère et indignation, vécu d’injustice, peur et incertitude, tristesse et abattement, joie, culpabilité, envie, naissent dans de nombreux contextes professionnels.

Accompagner, coacher, c’est régulièrement se trouver face à une personne qui a besoin d’y voir clair par rapport à son émotion, les sentiments qu’elle vit ; sentiments qui peuvent la bloquer dans son action, ses prises de décision.

Si la personne ne prend pas soin de son émotion, celle-ci reste présente, active, continue. Cette émotion non  prise en compte, non respectée, bloque la décision que la personne a à prendre, la tâche qu’elle doit mener, le comportement qu’elle doit adapter ou adopter. Elle ne peut pas mobiliser ses propres ressources pourtant disponibles. Dans ces situations, savoir accompagner les émotions qui se présentent est un apprentissage intéressant pour le coach.

Le coach qui pratique l’accompagnement émotionnel des coachés acquière une efficacité et une aisance nouvelle dans ses accompagnements.

Intelligence émotionnelle

Pour le coach, apprendre à accompagner les vécus émotionnels de son client est une belle occasion de croissance. Pour ce faire, il développe une connaissance et compréhension des fonctionnements émotionnels, une capacité à vivre et exploiter ses propres émotions sur le plan cognitif (intelligence émotionnelle), des postures et des pratiques d’accueil émotionnel.

La formation est en classe inversée, préparation des théories à la maison, pratique et échanges pour 80 % du temps de formation (3 jours)

Cette formation est accessible aux managers, formateurs, facilitateurs, éducateurs…

Si vous souhaitez vous préparer à la formation vous pouvez vous procurer le livre écrit par Daniel Chernet sur le sujet. (Editions Eyrolles). En vous inscrivant, vous recevrez tous les documents utiles pour vous préparer.